서울연구원 인권경영 선포식 및 기관 내·외 확산
인권경영 선포식 개최 (2019. 12. 10. 세계인권선언의날 기념)
서울연구원 인권경영 선포식 (2019년 12월 10일)
서울연구원 인권경영 선언 대외 공표 자료
서울연구원 인권경영선언문 (2025.9.16. 개정)
우리는 정책개발과 시정연구를 통해 시민의 행복 추구에 기여하고, 인권경영을 최우선의 가치로 하여 인권침해 예방과 증진을 위해 아래와 같이 실천을 다짐한다.
하나, 우리는 UN 세계인권선언, 국제노동기구(ILO) 협약 등 인권에 대한 국내외 기준 및 규범을 지지하고 준수한다.
하나, 우리는 다양성을 존중하며, 인종, 종교, 장애, 성별, 사회적 신분, 학력, 나이, 신체적 조건, 출신 지역, 정치적 견해 등에 따른 일체의 차별을 금지하고 사회적 약자·소수자의 권리를
보호한다.
하나, 우리는 임직원을 비롯한 공급자, 유관기관 등 협력회사, 시민, 고객, 지역사회 등 모든 이해관계자와 적극적으로 소통하고, 이들의 의견을 존중한다.
하나, 우리는 결사 및 단체교섭의 자유와 권리를 보장하며, 고용 안정 및 양질의 일자리 창출을 위해 노력한다.
하나, 우리는 모든 직원의 인권을 보호하고, 특히 성차별적 제도와 관행을 타파하여, 여성 근로자의 모성보호와 모든 근로자의 일·가정 양립을 위해 노력한다.
하나, 우리는 아동노동, 강제노동을 금지하며 보건, 안전, 근무 시간 등과 관련하여 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.
하나, 우리는 산업 안전 및 보건 방침을 제정하고, 안전하고 건강한 근무 여건을 조성하여 모든 임직원의 안전과 건강을 보호한다.
하나, 우리는 인권 친화적 조직문화가 정착될 수 있도록 직장 내 성희롱, 괴롭힘, 갑질 등 각종 인권침해를 적극적으로 예방하고 대응한다.
하나, 우리는 국내외 환경 관련 법규를 준수하고, 환경보호와 지속가능한 자원 활용을 위해 노력하여 기후위기 대응 등 환경권 보장에 앞장선다.
하나, 우리는 모든 이해관계자를 공정하게 대우하고, 공급망 전반에서 발생할 수 있는 인권침해 예방·구제를 위해 모든 협력업체가 인권경영 원칙을 준수할 수 있도록 협력하고 지원한다.
하나, 우리는 우리가 제공하는 지원과 정보가 모든 사람에게 차별 없이 공정하고 평등하게 제공될 수 있도록 하며, 업무상 수집한 개인정보를 보호한다.
하나, 우리는 연구 활동 수행 과정에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공하고, 독립적이고 공정한 구제 절차를 통해 피해자의 권리 보호에 노력한다.
2025년 9월 16일
서울연구원
The Seoul Institute Human Rights Commitment
We pledge to contribute to the happiness of citizens through policy development and municipal research, and to uphold human rights management as our highest value by committing ourselves to the prevention and promotion of human rights.
One. We shall support and adhere to domestic and international human rights guidelines and standards, including the UN Universal Declaration of Human Rights
and ILO Conventions.
One. We shall respect diversity, prohibit all forms of discrimination based on race, religion, disability, gender, social status, education, age, physical condition,
place of origin, or political opinion, and protect the rights of the vulnerable and minorities.
One. We shall actively communicate with all stakeholders — employees, partner organizations, citizens, clients, and local communities — and respect their opinions.
One. We shall guarantee the freedom of association and the right to collective bargaining, and make efforts to ensure stable employment and create quality jobs.
One. We shall protect the human rights of all employees, and in particular, support maternity protection and work–family balance for women employees
by dismantling sexist systems and practices.
One. We shall prohibit child labor and forced labor, and comply with all labor principles ratified by the nation concerning health, safety, and working hours.
One. We shall establish industrial safety and health policies, and create safe and healthy working conditions to protect the health and safety of all employees.
One. We shall actively prevent and respond to all forms of human rights violations, including workplace sexual harassment, workplace bullying, and abuse of authority,
to establish a human-rights-friendly organizational culture.
One. We shall comply with domestic and international environmental laws and regulations, and strive for environmental protection and sustainable resource use,
taking the lead in ensuring environmental rights, including responses to the climate crisis.
One. We shall treat all stakeholders fairly, and cooperate with and support partner organizations in preventing and remedying human rights violations across
the supply chain.
One. We shall ensure that the support and information we provide are delivered to all people fairly and equally without discrimination, and we shall protect
personal data collected in the course of business
One. We shall provide timely and appropriate remedies for human rights violations arising in the course of research activities, and protect the rights of victims
through independent and impartial grievance procedures.
September 16, 2025
The Seoul Institute
서울연구원 인권경영 지침 (2025. 6. 17. 개정)
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